2011年末，本市将实现城镇职工养老保险参保442万人、医疗保险492万人、失业、工伤、生育保险分别达到259万人、320万人和208万人。城乡居民养老保障112万人、医疗保险489万人。

　　今年，将根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高138万企业退休人员养老金等八项社保待遇。根据不同群体的承受能力和需求，完善覆盖职工、居民的基本社会保险制度体系。

　　做好职工与居民社会保险制度之间的衔接工作，跨统筹区域养老保险、医疗保险关系转移接续工作，推进医保异地就医结算工作，探索在滨海新区开展补充医疗保险制度试点。

　　2011年，市委、市政府将出台新的增收计划，实现城镇单位劳动报酬总额增长15%，促进城市居民人均可支配收入增长10%的工作目标。按照国家的统一部署和市委市政府要求。

　　2011年，本市将研究制定职务与职级并行以及工资待遇向基层倾斜的具体办法，研究实施地区附加津贴制度，进一步完善公务员工资制度。在全面清理核查其他事业单位津贴补贴和奖金的基础上，推进实施绩效工资。

　　和谐稳定劳动关系是经济建康发展的前提，2011年，本市重点推动签订企业集体合同工作，集体合同制度覆盖率将达到80%以上。年末和谐企业将达到5000户，和谐园区达到20家。继续加大劳动保障监察力度，加强劳动人事争议调处，提高办案效率，时限内结案率要达到90%以上。

　　构筑“人才高地”，实现人才强市是市委、市政府重大发展战略。落实市委、市政府三年引进1000人的要求，2011年，市人力社保部门将广泛开展人才需求调研，及时发布急需紧缺人才目录，重点为航空航天、石油化工、新能源等支柱产业和新兴产业项目引进350名高水平紧缺人才。

　　继续引进两院院士、知名专家等国内外顶尖人才，担任市政府特聘专家，为重点产业发展和重大项目建设提供支持。深入实施海外高层次人才引进“千人计划”，引进一批能够突破关键技术、带动新兴学科产业发展的国际一流人才。

　　深入实施“滨海新区引智专项”，引进200名国际顶尖大师到滨海新区开展交流合作。加强引智成果示范基地建设，支持引智项目单位与风险投资公司、技术交易市场等专业机构对接，促进成果应用转化，全年推广引智成果100项以上。研究设立市政府外籍专家顾问制度，积极构建天津发展的“外脑库”。