董国勋：据我们对全省企业用工现状调查了解，我省出现一定程度的招工难问题，主要有以下几个特点：
一是企业缺工已成为我省东、西部及沿海地区的普遍现象。预计用工缺口将达到20万人以上，企业招工更加困难，缺工现象逐渐向内地蔓延。
二是企业用工缺口主要集中在制造业和服务型行业。
三是劳动力结构不合理，高技能人才匮乏，形成“求职难”和“招工难”的两难格局。
造成企业缺工现象的主要原因：一是由于产业结构调整，沿海地区的薪酬待遇仅在千元左右缺乏吸引力，不少农民工向内地转移就业。
二是“新生代农民工”自我发展意识和维权意识不断增强，但同时也存在工作浮躁，对企业待遇、环境要求更加苛刻等，造成企业员工流失现象严重。
三是企业工资待遇低，用工环境差，管理不规范等原因依旧是构成“招工难”以及员工流失的主要因素。
四是劳动者技能素质和企业岗位需求不相匹配的结构性问题。
但从总的看，我省还将长期面临劳动力供大于求的矛盾，就业难仍是必须高度重视解决的重大问题。今年我省要在实施“就业优先”发展战略中，继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。
我们破解“招工难”的主要措施有：改善用工环境，维护劳动者合法权益；完善就业服务体系，加强职业技能培训，改进企业用工行为等。
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