《关于修改＜深圳经济特区企业员工社会养老保险条例＞的决定草案（征求意见稿）》公开征求社会各界意见近日已经截止。昨天，记者就读者关心的问题，采访了市社保局有关负责人。

　　为什么要提高企业缴费？

　　目前我市基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的１８％，其中员工按本人缴费工资的８％缴纳，企业按员工个人缴费工资的１０％缴纳。条例修改后，基本养老保险费缴费比例为职工缴费工资的２１％，其中职工按本人缴费工资的８％缴纳，用人单位按职工个人缴费工资的１３％缴纳。职工个人缴费比例不变，用人单位缴纳比例提高了３个百分点。

　　一些企业对于提高缴费比例反应比较大，认为会增加企业的负担。市社保局有关负责人解释说：“目前深圳企业缴费比例是１０％，全国企业平均缴费比例１８％，广东省实现全省统筹企业平均缴费的标准大约是１５％。

　　国家养老保险跨省转移政策实施后，员工跨省转移的养老保险个人账户部分全部转走，同时统筹基金要转１２％。加之深圳要按企业缴费部分的１％向广东省上缴调剂金。目前每转出一名参保人，深圳都要从养老保险基金中‘倒贴’３个百分点。

　　从长远收支平衡看，是很大的隐患。我市将企业缴费比例提高到１３％，确保员工跨省转移时养老保险基金不‘倒贴’。即使提高到１３％，在全国仍最低。”

　　为什么统一户籍和非户籍人员缴费“下限”？

　　目前我市户籍人员缴费工资的“下限”为本市上年度在岗职工月平均工资的６０％，非本市户籍职工的缴费工资的“下限”为本市月最低工资。条例修改后，户籍和非户籍人员缴费“下限”统一为本市上年度在岗职工月平均工资的４０％。市社保局负责人说，对户籍和非户籍人员不再设两条缴费工资“下限”，是为了在制度上一致。

　　本市户籍员工参加养老保险缴费的“下限”调低，从本市上年度在岗职工月平均工资的６０％调整至４０％。市社保局负责人说：“如果按本市上年度在岗职工月平均工资的６０％来计算，‘下限’约为２４００元。

　　经过调查，我市相当多职工的月实际工资达不到２４００元，对低收入群体来说负担较重。调整后‘下限’约为１６００元，相对比较务实。”