而在“十二五”规划中，指出要以高层次专业人才和高技能人才为重点，实施战略性新兴产业人才支持计划，聚集和培育生物、新能源和互联网等行业创新型人才。拟新增专业技术人才50万人，增建博士后设站单位80家，在站博士后研究人员数量达到600人，引进50个海外高层次专业人才团队和1000名海外高层次人才来深创新创业，新增技能人才80万人，其中技师3万人，高技能人才20万人，技能鉴定90万人次。
拟设公务员地区附加津贴
过去五年，全市招录公务员7564名，其中聘任制公务员401人，招聘职员9088名、雇员4200名，实现事业单位近10万人向聘用制过渡，完成2178名军转干部安置任务。
未来五年，深圳将继续深化行政机关公务员管理制度和事业单位人事管理制度改革，全面提高行政机关事业单位公职人员管理水平，着力打造一支专业、高效、廉洁的公职人员队伍。
公务员管理制度改革方面，将健全分类招聘、分类交流、分类考核等相关配套制度，形成较为完整的公务员分类管理制度体系。另外，将实施事业单位岗位管理，实现从身份管理向岗位管理的转变。建立事业单位基本养老保险为主、职业年金为补充的养老保障制度。
为配合公务员分类管理改革，“草案”指出将探索建立体现不同职类职位特点的公务员薪酬体系。按照国家和省的部署，研究建立公务员地区附加津贴制度，力争进行地区附加津贴制度的试点。
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