上海已经恢复执行中组部1992年发布的22号文件，凡是公务员中处级岗位的女干部，能坚持正常工作，且在本人自愿的情况下，其退休年龄可以延长到60周岁。据了解，2002年机关事业单位机构改革时，为了精减人员编制，上海曾暂停执行了该文件。今年起，除重新恢复执行22号文件内容 外，还同时规定事业单位中，担任党务行政工作的相应职级的女干部，也可以参照执行这一政策……又有媒体报道，深圳拟立法把退休选择权交给女性，非公务员女 性可以选择“弹性退休”，不再以50岁或55岁为标准实行“一刀切”。

　　上海处级女干部退休年龄延长，据有关人士宣称，是为了体现男女平等，让女干部发挥余热。部分专家认为，延迟退休是为应对人口老龄化。简言之，在这些人看来，延长退休年龄的理由都十分充分且如此冠冕堂皇。

　　笔者以为，以男女平等来延长退休年龄实属荒谬。男女平等应该体现在人格方面的平等，而不是体现在退休年龄，男女在生理上存在着明显的差异，如果没有 差异还分什么男女？这本是人的自然属性，不是那个党那个政府就能改变的。再说，男女退休年龄的差距是国际惯例，并非中国独有。1999年，全世界165个 国家平均退休年龄，男性为60.5岁，女性为58.6岁；在同一个国家，男女退休年龄若有差距，都是男性高于女性。当然，也有男女退休年龄相同的国家，但 这一些国家职业女性相对较少。

　　事实上，规定女性退休年龄比男性低是对女职工的保护和照顾。男、女公务员的法定退休年龄分别为60周岁和55周岁，这是以我国男、女不同的生理特点为科学依据，从保护妇女同志权益的角度出发研究指定的，有利于保护在女性公务员的身体健康。

　　延迟退休年龄是为了让女处长们发挥余热之说，更难自圆其说。应该说，我国已迈入老龄化社会，老龄化、高龄化人口的增多已是不争的事实，这与公务来源 毫无关系，至少在相当长一段时间是这样。近年来，我国大学生毕业生就业难，想挤进公务员队伍更是难上加难，每年国考的火爆场面就可见端倪。女处长们延长了 五年的退休年龄，这期间即便一些人转成了所谓非领导职务，她们至少把行政编制占着，堵塞了部分青年人进入行政队伍的可能。试问，干部的年轻化还要不要？不 仅如此，这期间她们高工资高福利照拿不误，拿税人又要多负担多少铜元？我想贵为处级干部的女性大多是中共党员，党员是有牺牲精神的，如果想要发挥余热，那 么55岁退休后，拿退休工资，继续在单位上班，她们愿不愿意去发挥余热？说到底，我国有限的行政资源，她们不想放弃，换着是我，如果允许的话，我也不想放 弃。再说，女处长可以发挥余热，难道女科长就就没有余热可发挥吗？

　　去年，曾在南京某大型企业任职的王女士说，像她这样的人越来越吃香。“我今年6月就退休了，闲下来没事干，就想再找份工作。我有高级会计师职称，当 过厂长、当过公司老总、当过财务总监。”请问这类人？你们既然这么能干，现在大型民营企业有的是，他们会聘请你们的，你们拿着不少的退休工资，何必跟一般 老百姓过不去。再说，真正有真才实学的专家、学者，有谁没有发挥余热？假使以发挥余热为幌子，达到谋取私利之实者，挣扎在贫困线上的人们还要你们发挥余热 干啥？也许女处长们比那位王女士更能干，要想发挥余热的路子更宽，何必非要在行政这条道上走到黑呢？