记者在采访中了解到，在2011年前，由于国家实行了5年的过渡期，期间允许1997年底前参保的职工达到退休年龄时，缴费满10年不满15年的与缴费满15年的职工一样也能办理退休手续，但执行两种计算方法，因此，曾出现过类似于“缴费15年不如缴费13年的养老金高”的特例。由于政策是由国家和省制定的，我市在执行过程中也曾多次向上级反映这一问题。据烟台市劳动保险处工作人员分析，出现这一现象，主要是由于不满15年办退休和满15年办退休执行两套不同的政策和计算标准，因此，建议职工应该在同一政策标准下比较。烟台市劳动保险处工作人员告诉记者，随着“5年过渡期”的结束和政策的统一，有一点是可以确定的，今后办理退休的职工，累计缴费时间越长、缴费基数越高，将来的养老金肯定会越高。

　　养老金计算大略“三步”走

　　那么，企业职工退休后，到底能拿多少养老金？烟台市劳动保险处有关工作人员告诉记者，因为影响养老金的因素太多，很多因素到退休时才能确定，所以养老金数额也无法提前计算。如：一位男职工今年40岁，想知道自己退休时（20年后）能拿多少养老金，因为影响养老金数额的“6大因素”都无法确定，所以无从计算。但可以通过设定参数举例的方式，对养老金计算方法进行说明。

　　例：某职工，男，1951年10月出生，1971年1月参加工作，2011年10月到达60周岁的正常退休年龄，缴费年限40年10个月。其中，账户前缴费年限25年。个人账户累计储存额26506元（每年《对账单》中可以体现），本人平均缴费指数1.206（根据历年基数及历年社平工资由公式计算得出），2005年全市月均社平工资1400.08元，2010年省在岗职工月均工资2810.75元，60周岁退休个人账户养老金计发月数是139（根据省文件规定得出）。计算时，分三步走：

　　第一步，按新办法计算：

　　1、新办法本人指数化月均缴费工资：上年全省在岗月均工资×本人平均缴费指数＝2810.75×1.206＝3389.76元

　　2、基础养老金：（上年全省在岗月均工资+本人指数化月均缴费工资）/2×缴费年限％＝（2810.75+3389.76）/2×40.83%=1265.83元