今年7月退休养老金有新算法

　　在今后5年内办理退休的人员要注意了，昨日省人力资源和社会保障厅发布了《关于明确2011年7月1日后部分退休人员基本养老金计发办法的通知》，在2011年7月1日至2016年6月30日期间办理退休的人员，按照新计发办法计发的养老金仍低于原办法数额的，将得到一定标准的“补差”，今年度（也就是2011年7月1日至2012年6月30日）办理退休的，补发的养老金为差额的90%。

　　记者了解到，我省从2006年7月1日起执行新的计发政策。根据省政府规定，新的养老金计发政策实行“新人新办法、中人中办法、老人老办法”的原则。新的计发办法实施后，“老人”（2006年6月30日以前退休）的养老金数额不受影响。“中人”（2006年7月1日至2011年6月30日之间退休）实行过渡办法。如今，这5年的过渡期即将于2011年6月30日结束。“新人”（2011年7月1日以后退休）将完全按新办法计发养老金。

　　据悉，新计发办法是指基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

　　但是，由于部分参保人员缴费年限较短、缴费工资偏低等原因，过渡期结束后按新的基本养老金计发办法确定的基本养老金，仍低于老办法计发数额。为确保新老办法的平稳过渡，让退休人员得到实惠，省人社厅经研究决定，对“新人”即2011年7月1日后部分退休人员的基本养老金计发的有关问题作出新的规定。

　　新规定为：2011年7月1日至2016年6月30日期间办理退休的人员，按照《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第36号）规定的新基本养老金计发办法计发的养老金仍低于原办法数额的，其差额部分按下列标准计发补差：2011年7月1日至2012年6月30日办理退休的，为差额的90%;2012年7月1日至2013年6月30日办理退休的，为差额的70%;2013年7月1日至2014年6月30日办理退休的，为差额的50%;2014年7月1日至2015年6月30日办理退休的，为差额的30%;2015年7月1日至2016年6月30日办理退休的，为差额的10%。2016年7月1日后办理退休的，不再计发补差。