短期看，目前我国的企业养老金待遇水平不是太高，但从长远来看，国家已经把很多福利待遇都纳入养老保障范围，像企业退休人员1100元的取暖补贴、死亡后的丧葬费和抚恤金等。而且国家也提出，要随着经济发展水平和物价水平，建立基本养老金的正常增长机制。济南市自2005年以来已连续7次调整提高企业退休人员的基本养老金，平均每个人的养老金标准都比2005年增长了70%以上。可以看出，随着经济社会的发展，养老金水平暂时偏低的人员，在未来几年内，其养老金标准也会很快得到提高。
而且，国家的基本养老保险制度改革的方向就是鼓励参保缴费，不可能干多干少都一样，缴多缴少都一样，这种制度应该是一种低水平、广覆盖、不断调整提高的保障制度。
早退将影响养老金待遇水平
新计发办法对提前退休的人影响很大。以1996年以后参加工作的人举例来说，按新办法计发的基本养老金包括两部分：一是基础养老金，计算公式为，上年度济南市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。如果特殊工种提前5年退，老办法还有工龄折算，新办法取消工龄折算。早退5年和晚退5年的社平工资肯定不同，比例也相差5%。二是个人账户养老金，计算公式为，个人账户储存额除以计发月数。提前5年退，女职工个人账户的计发月数是216个月，男职工是170个月。正常退休女职工个人账户计发月数是195个月，男职工是139个月。也就是说，个人账户储存额不变的情况下，一名职工退休越早，作为分母的计发月数就越大，退休金也就越低。新计发办法的原则是鼓励多劳动，多缴费。
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