由于大批护工停下手头的工作为自己"讨说法"，在一定程度上影响到了新华医院的正常服务。昨天下午14时，院方召开了紧急会议。院方表示，从早上7时开始，就有百余名吉晨的员工聚集在医院后勤通道处，病人就医受到影响。

　　孩子要手术，却没有护工推送入手术室，病人家属不得不亲自上阵。昨天上午7点开始，新华医院护工、清洁工、运送工、配膳工等后勤人员因同所属公司上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司存在劳资纠纷，停止工作“讨说法”，一度使新华医院治疗秩序受到影响。直到下午5点，医院停工后勤人员才开始陆续返回岗位。

　　医疗秩序一度受到影响

　　昨天上午，陆续有网友在微博上称，新华医院护工停工，病人需家属协助才能诊疗。甚至有急需手术的病人，必须要家属推移动病床至手术室，才能接受手术。记者赶到医院后看到，新华医院的护工和清洁工都穿着绿色工作服聚集在急诊大楼门前，或坐或立互相交谈，等待有关方面的答复，拒绝回到岗位。上午10点，停工的人员转移至医院报告厅，继续同后勤人员所属单位上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司负责人进行沟通。

　　据员工表示，他们的诉求主要集中在社保、福利、休假、工作时间等方面，其中矛盾较为突出的部分在于不少职工反映公司存在漏交社保的情况。据一名医院后勤人员称，工作10年来，上海吉晨缺缴了她18个月的社保金。

　　但是，上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司负责人称，公司向员工支付的薪资全都根据合同执行，社保金交纳和休假、福利等方面也均有章可循，没有侵害劳动者的相关权益。

　　新华医院启动紧急预案

　　记者从院方获悉，昨晨7点开始，在新华医院门急诊通道聚集上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司近百名员工，由于周一上午是就医高峰时段，医疗秩序一度受到影响，病人就医不便，10点之后聚集人群得到有效疏散。

　　据院方介绍，新华医院通过公开招标的形式，将后勤服务外包给上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司，该公司在新华医院工作的职工大约有500多人。近期，因该公司内部发生劳资待遇纠纷，其所属员工向该公司负责人提出“4045”加金问题，并要求提高待遇和报酬。昨天停工的主要是清洁、运送、配膳等方面的职工。

　　据了解，事发后，为保护患者的权益和安全，维持正常的医疗秩序，新华医院立即启动了紧急预案，调集医院所有安保和行政人员以及在家休息、甚至刚刚下夜班回家的医护人员回院，加强医院病员的服务与护理力量。

　　上午10点，医院为吉晨公司负责人及其所属员工进行谈判提供了场所。目前，新华医院积极协助做好劝解工作，因处理及时，医疗工作和就医秩序没有受到明显影响。

　　网友热议：

　　#新华医院罢工#劳资纠纷何时了？国有医院如果都得不到保障的的话，那私人医院的员工保障又从何谈起？护士的收入是比较低，这是事实，而且护士是没有额外收入的，除了护士长

　　新华医院罢工，或许，护士医生并没错，只是想为自己争取应得到的利益，只是，置诸多病人于何地？受牵连的病人又何其无辜？

　　无论是医院或企业。总想用最低工资请到最好的员工，而且工作量又多，这是剥削员工的真实案例，这些案件大家见多啦，很多名企都是表面看起来风光，其实，工作时间被层层剥削有怒不敢言！护士罢工，或许早就在意料之中啦，护士，说实话，工作有苦又累有多，说白了，很多护士就是临时工，没什么保障！

　　#新华医院罢工#护工吧？护士跟护工还是有本质上区别的。医院护工的薪资确实很低，但却做着医院内最脏最累的工作，而这些工作又医院内医生跟护士不肯做的！明明是保洁工，媒体又乱放炮！不过就算是忽视也不奇怪，每个人被迫着发出...

　　#新华医院罢工#根本就是公立医院搞承包，把某些科室包给个人，所以医护人员的待遇在这种地方是很低的。如果只是保洁和外送关护士跟医生什么事？我有个朋友在广州空军医院干过，就有这种现象……护士干一个月只给了430块钱，真是层层剥削啊！

　　光影随笔：今天上午开始，上海新华医院300多护工因劳资纠纷集体罢工。任何企业员工为争取自身利益应采取合理合法的行为是值得鼓励的。但医院护工直面的是患者，保障的是医疗的正常秩序，如为了自己的利益而牺牲病人的利益甚至干扰医疗秩序，那么这样的“谈判”付出的代价太大了。如此特殊的“闹医”究竟伤了谁？