在千方百计、多方筹集调待资金的同时，市劳动和社会保障局于10月31日上午召开了全市企业退休人员待遇调整部署会，向各县(市)区劳动保障部门传达省里调待工作会议精神，并具体安排布置全市调待工作相关事项。10月31日下午，市区迅速成立了调待工作专班，制定具体调待方案。首先为确保普调工作的准确、及时，市社会养老保险管理中心工作人员仅用两天时间就提出了普调业务需求方案，由信息技术人员专门重新设计开发了一套调待软件，做好技术上的支持。对倾斜部分的调整工作，则专设办公地点，筹集资金7万元，购置了8台电脑，抽调人员组成数据清理专班和审批专班，克服种种困难，加班加点，清理历年企业退休人员数据资料并逐一登记录入，为准确落实各项待遇奠定了良好的基础。
与此同时，市社会养老保险管理中心与各银行发放网点加强联系，疏通发放渠道，强调待遇调整工作是一项政治任务，必须按时足额将调整的养老金发放到位。
企业退休人员养老金普调相关政策详解
这次待遇调整是向参加工作时间长、退休时间早、年龄偏大、情况特殊群体进行倾斜。一是按退休时段不同增加养老金，为体现向退休早的人员倾斜，划分了四个退休时段：1985年底以前、1986年至1990年底、1991年至1995年底、1996年至2000年底，退休越早，养老金增加越多。四个不同退休时间段的退休人员两次调整待遇中每人每月分别增加20元、15元、10元、5元，两年共分别增加40元、30元、20元、10元。二是按工龄长短不同分3个档次增加养老金，体现对工龄长、贡献大人员的照顾。即工龄女满15年或男满20年以上的、女满20年或男满25年以上的、女满25年或男满30年以上的，分别增加5元、10元、15元，两次调整待遇共增加10元、20元、30元。三是为落实国家政策、结合我省实际，通过多次调研对1953年底前参加工作的退休人员、高级专业技术职称人员等特殊群体进行倾斜。
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