“我每月拿到手的工资大概是8000元左右，养老金是按照4200元来缴纳，公司每月给我交840元，我自己交336元，”在北京一家外资企业工作的张先生说，“公司有些员工希望自己交的比例少些，这样每个月到手的工资就会多一些。我不这么认为，养老金就是在没有工作能力的时候来以防万一的，现在多储备些，到老了就不会觉得那么紧张。”

　　据张先生介绍，公司一般都是按照上一年的月平均工资为基数，来给员工缴纳养老保险的。每年公司对个人工资还会有一定的涨幅，在第二年的年初，公司都会把前一年的个人月平均工资单发给员工，每月公司缴纳20%，个人缴纳8%。

　　记者了解到，2010年北京市社平工资为每月4201元，其中，养老金缴费基数的最低金额为上一年月平均工资基数的40%，也就是4201元的40%，为1680元。

　　在一家从事建筑咨询的外资公司任高管的卢先生告诉记者，前些年外企在业内很受欢迎，因为那时中国的建筑行业，无论是铁路还是市政，都更多地借鉴国外的经验。外企在中国的发展也可谓是顺风顺水，工资高、福利好对一些在地铁设计院有着丰富经验的高级工程师来说是很有诱惑力的，所以那几年一些国企中高层人才跳槽到外企。但目前，“风向”已经发生了些许逆转。

　　卢先生介绍说，那时外企除了给员工缴纳基本的社保外，还会另外给员工购买一份商业保险，用来补充社保医疗保险部分。这样员工在看病时，药费报销的部分就会加大。提到养老保险，卢先生说自己的基本工资大概在6000左右，公司会按照这个基数来交20%，自己交8%。如果第二年基本工资有所变动，会按照新的基本工资基数来缴纳的。

　　外资企业的福利待遇也迥然不同。在一家零售业外资公司从事人力资源工作的刘小姐告诉记者，公司对于新入职的员工，是按照其基本工资来缴纳养老保险的，如果没有达到国家社会平均工资的话，就以社会平均工资的40%（即1680元）为基数来缴纳，因为每年工资都会有所变动，所以每年4月都会有一个跟保险公司合基数的工作。

　　刘小姐还告诉记者，有少数刚进公司的年轻人会觉得，尽管每月个人只承担8%缴纳比例，还是觉得有些高，会影响每月到手的现金，所以宁愿舍弃公司给自己缴纳的20%部分，取消养老金的缴纳。对此现状刘小姐表示，为员工缴纳养老金是国家的规定，只要与公司签订正式的劳动合同，缴纳社保就是公司的义务。即便是员工出具书面声明提出取消养老金的缴纳，这个声明也是不生效的。