企业职工养老险标准其实大不同

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[导读]：介绍，央企中有原来在部委当公务员，而后转到央企的员工，他们都会按照企业的养老办法来办理。央企员工的养老保障正经历着由国家支付到企业与个人支付的过渡期。部分央企是由事业单位转企改制而来，他们的养老金制度也在经历变革。企业的养老金水平需要根据企业盈利情况来觉得，盈利能力强的企业，其员工的养老金收入相比财政兜底的公务员可能还要好一些。

　　企业年金针对每个企业都有所不同，参加工作时间越短，相应地每个月的缴纳额越少，年金按照在岗职位、工龄等综合系数来计算，各企业执行的系数并不相同。

　　而相应的企业补充性养老金，属于央企划归国资委统管前的历史遗留问题。央企有一部分是由事业单位改制而来，但是又不能享受国家公务员的待遇，所以企业就针对此类员工实施补充性养老金政策，帮助其提高退休待遇。自从2007年国资委有关企业年金通知下发后，有关企业补充性的养老金政策就一并归到企业年金了，在年金之外不再设立其他相关补充性养老金政策。

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