据养老险从业人士透露，在制定此《暂行办法》过程中，每次会议与会者都会出现非常激烈地争论，比如：
有人提出转出地和转入地自行各自协商，取得一致规定后再实施。
中国有23个省、5个自治区、4个直辖市和2个特别行政区，除去港澳，32个地区各自协商，会有多少轮会谈呢？C232＝496轮会谈，相当不现实。
将来在退休时，只能转出单位账户的5%，个人的账户按照50%转出，或者按照地区分段计发，以防养老险转入地和转出地出现矛盾。
如果将来转入地的金额不够给所有退休人员发养老金，那将怎么办呢？这些都是具体的实施问题。至于《暂行办法》中规定“各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移”，这个12%的基数到底如何计算？记者给上海、北京、深圳、西安、南昌等城市的12333社保中心电话，最后的结果都是，实施细则还没有出来，不知道如何计算单位划转给个人的养老金。
虽然2009年12月28日国务院办公厅发［2009］66号《暂行办法》通知，各地相关部门都在积极制定具体的落实办法，有些细节问题我们只能拭目以待。但是无庸质疑的是，个人在异地遇到好的发展机遇，你完全可以自己掌控，像自驾游一样，在全中国内想去哪里都可以。不用为职所困，你个人账户里的养老金，还是你自己的，而单位划转的养老金缴费也有部分在将来一定是属于个人所有。
至于将来的养老金你能领多少，按国发38号有关养老金的规定，将来养老金数额的确定主要看三个因素：参保年限长短、工作期间缴费基数和退休后养老险领取地区的社会平均工资水平。
总而言之，《暂行办法》能解决的问题是，一是可以做到养老险的不同地域转移，实现“自由行”；二是即使一个人多地区工作，只要有养老账户缴费记录，都可以累计年限和金额，利于保护个人账户养老权益；三是可以带走原单位账户所缴纳的部分养老金。希望每个人都可以在中国大地上对自己的养老问题少些担忧，多些信心。
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