目前，社会上流传一种说法，事业单位养老金将与企业看齐。事实上，事业单位养老保险制度将单独建立，只是“会采用企业社会统筹和个人账户相结合的筹资模式”。为了保持事业单位养老金待遇，另将建立“职业年金”制度。更重要的是，事业单位养老保险改革将按照“老人老办法，新人新制度，中人搞好平稳过渡和衔接”的原则进行。
延伸阅读
建立职业年金最重要的好处是，使退休人员的收入来源多元化，不再仅仅来自于基本养老金，提高收入的稳定性。还有就是可以提高事业单位退休人员的退休收入。把基本养老保险改革降低的这一块收入，用市场化运作的途径补回来，并且无需财政更大的投入，这样才能推动全国范围内的事业单位改革。
事业单位职业年金制度大致相当于现在的企业年金制度。
企业年金的规范源于2004年原劳动保障部的20号和23号两个部令。这两个部令规定，企业年金独立于企业之外，由社会上的金融机构独立运作，其资产安全不会受到企业破产等因素的影响。这是企业年金制度的核心内容。
职业年金制度建立以后，事业单位人员养老金高低取决于职业年金缴费的比例占工资的多少、投资收益率、采取怎样的运作模式等许多因素。如果职业年金设计得好，改革后事业单位的养老金总体水平还有可能高于现在的退休金水平。（钱江晚报特派记者杨晓政）
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
