事实上，拿出家族企业总资产的1-2%来构筑未来养老（资产总和越大，自留比例越少），并不会影响你的企业经营，这正是亚洲巨富李嘉诚已经做了和一直在做的事情。
误区五、中国保险不健全，我不想考虑中国的保险！
不健全不代表不考虑，那样损失的将会是你自己！
站在发展的角度上看，国外保险的今天如果和它的明天相比，同样也不健全，国外今天领取保险金的外国公民都是在三十年前买的保险，那么他们当初购买保险的依据是什么呢？
我们决不能等到健全的时候才去购买，今天永远比明天落后，那是不是说我们就永远都不要购买了呢？不购买养老保险，对谁的损失最大呢？
误区六、我们单位已经给我买保险了，暂时不考虑个人再买！
这个问题不用多解释，只需要我们换个位考虑。
如果你是老板，你会给自己的员工买吗？如果买，你准备为你的员工买多少？你是否会为你的员工考虑足够的养老储备吗？
如果单位不是给你买了，就是给你买了商业医疗补充，虽然那也是保险，但那并不是全部！而且是你在这个单位就有，离开这个单位就没。等你离开后你再想买，年龄和身体条件将会首先阻碍你的投保。
老板，只会考虑员工在职期间发生意外的经济风险转移！至少在今天的中国企业是这样。否则，中国企业也就不会出现过滤40岁以上的大部分员工，而着手28岁新员工的招聘了。
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