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注意商业养老保险9大认识误区
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[导读]:社会保险保障是广覆盖、低保障、保基本的政府行为,它是一个生存工程,而非生活工程。养老生活的资金来源,主体上应该来自于自身的积累,社会养老保障、企业年金(如果你单位有的话)为辅。
  我们很多家族企业老板总是将赚来的钱进行经营上的再投入,以为这就是对自己未来生活的最大考虑,却忽略了企业万一遇到来自自己经营策略失败,或者大小经济危机时血本无归的残酷。而适量留取自足资金用于未来生活的铺垫,是经营上的一种策略。

  事实上,拿出家族企业总资产的1-2%来构筑未来养老(资产总和越大,自留比例越少),并不会影响你的企业经营,这正是亚洲巨富李嘉诚已经做了和一直在做的事情。

  误区五、中国保险不健全,我不想考虑中国的保险!

  不健全不代表不考虑,那样损失的将会是你自己!

  站在发展的角度上看,国外保险的今天如果和它的明天相比,同样也不健全,国外今天领取保险金的外国公民都是在三十年前买的保险,那么他们当初购买保险的依据是什么呢?

  我们决不能等到健全的时候才去购买,今天永远比明天落后,那是不是说我们就永远都不要购买了呢?不购买养老保险,对谁的损失最大呢?

  误区六、我们单位已经给我买保险了,暂时不考虑个人再买!

  这个问题不用多解释,只需要我们换个位考虑。

  如果你是老板,你会给自己的员工买吗?如果买,你准备为你的员工买多少?你是否会为你的员工考虑足够的养老储备吗?

  如果单位不是给你买了,就是给你买了商业医疗补充,虽然那也是保险,但那并不是全部!而且是你在这个单位就有,离开这个单位就没。等你离开后你再想买,年龄和身体条件将会首先阻碍你的投保。

  老板,只会考虑员工在职期间发生意外的经济风险转移!至少在今天的中国企业是这样。否则,中国企业也就不会出现过滤40岁以上的大部分员工,而着手28岁新员工的招聘了。

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