在"八连涨"之后，对于未来的政策走向，退休人员都希望再给企业职工涨几年养老金，"肯定是越多越好啊，咱们普通人都要靠退休金生活，最好再持续几年。"于师傅说出了大多数人的想法。
应建立合理的养老金正常调整机制
郑其芳告诉记者，连续八年的企业退休人员养老金调整，确实让老百姓得到了实实在在的实惠，大幅增加了退休人员的收入，改善了他们的生活，缩小了收入差距，缓解了一些突出的矛盾，保持了社会和谐安定。无论就个人生活还是社会秩序来说，这一政策都发挥了重要作用。同时，连续多年的上涨，也推高了退休人员对这一政策的期望值。
记者在采访中发现，随着这一政策的推行，也出现了在职职工工资不如退休人员养老金高的倒挂现象。在一些地区，企业职工工资增长较慢，出现了在岗工人工资低于退休人员养老金的情况。特别是在一些贫困县级地区，这一状况更为突出。
省内社保专家认为，此前的养老金"八连涨"带有改善民生政府刻意而为的痕迹。未来的调整，国家应根据经济发展、职工工资增长和物价水平等情况，逐步建立企业退休人员基本养老金正常的调整机制。郑其芳认为，建立养老金正常调整机制，应该是企业与机关事业单位统筹联动，重点研究解决好何时调、调多少、怎么调等几个关键问题。
对于人们较为关注的养老金差距较大的问题，专家建议，首先是从理顺收入分配关系、缓解收入分配矛盾入手，在研究和制定收入分配政策时，统筹考虑解决企业与机关事业单位退休人员养老金差距问题。其次是在完善企业养老保险制度的同时，积极推进行政机关、事业单位养老保险制度改革，使企业与机关事业单位退休人员在制度上、管理上相互衔接，化解因制度不同、管理不同、资金来源不同等造成的不平衡的矛盾。由于政策驱动，多种因素使然，未来退休人员的养老金肯定是水涨船高，但"多缴费，长缴费，退休以后多得养老金"应是一个基本的平衡点。（来源：山西日报）
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