推迟退休年龄已成必然趋势

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[导读]：人力资源和社会保障部近日在答复网友提问时说，“随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势”，这一表态立即引起了社会各界的广泛关注。

　　他同时强调，立足于这样的公共政策，绝不可以大起大伏。绝大多数人能接受的方案可能是每年延长一定的时间，到时再实现这样的目标。渐进改革体现的是一种公平。

　　“我国还需要建立弹性退休制，就是能使有劳动能力又有就业意愿的人能够多工作，能使缺乏劳动能力非常愿意按时退休的人及时退休。”郑功成说。

　　值得一提的是，我国部分地区已经开始对弹性退休制进行探索。从去年10月1日起，上海实施柔性延迟办理申领基本养老金手续，并发布有关试行意见，规定延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。

　　人社部在书面答复中称，正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究……随着社会共识逐步增多，在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

　　部分国家退休年龄

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　　我国目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。其他国家的退休年龄是多少呢？

　　美国

　　各州的退休年龄五花八门，全美国平均的退休年龄为65岁，但一般均可在62岁提前退休。2000开始美国逐步延长退休年龄，到2027年，美国平均退休年龄将延长至67岁，而平均退休年龄延长到70岁的计划也被提上日程，而在2012年6月，美国国际集团CEO罗伯特·本默切更是提出退休年龄应提高到80岁。

　　日本

　　根据日本有关法律规定，日本女性和男性的退休年龄均为60岁。但因为从2013年～2025年，可以领取养老金的年龄将被阶段性推迟到65岁，雇用方今后就将有义务保证在受雇者满65岁以前提供返聘，实际上将退休年龄推迟到65岁。