山东大学哲学与社会发展学院社会学系教授王忠武表示，“弹性延迟领取养老金年龄势在必行。”曾经承担“济南市人口老龄化问题研究”课题的他还表示，济南也可试点实行延迟企业职工退休年龄。

　　随着我国经济社会的不断发展及人均寿命的延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。王忠武说，“60岁可作为一个基本法定线，若员工身强力壮，自己愿意并且所从事的岗位或行业也确实需要其继续工作，则可推迟其退休年龄，延迟领取养老金。”他认为，这不仅可以创造社会价值，降低成本，还减少了资源的浪费。

　　退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策。王忠武提出，万万不可“一刀切”，应根据个人意愿、岗位需求和社会需求等多方面考虑，可以先进行试点实施，稳妥地推进。

　　为养老金收支“减负”

　　山东财经大学保险学院教授、保险精算研究所所长吕志勇，从去年7月份开始承担国家社会科学基金资助项目《延迟退休年龄对社保养老基金收支规模及就业的影响》的课题研究。他认为，相比他目前所研究的延迟退休年龄解决养老金缺口，弹性延迟领取养老金年龄更有利于社会稳定。

　　吕志勇分析说，弹性延迟领取养老金年龄是大势所趋，因为比中国人口更少且更富裕的欧洲国家，如意大利、西班牙等，都发生了养老金支付危机，所以中国更应早做准备。

　　“至于有些观点说退休年龄推迟5年，我觉得不需要那么绝对。”吕志勇说，“根据我的研究，按照我国去年的养老金标准，若延迟一年领取，可增加养老金收入800亿元，节省1200亿元的养老金支出，总共能减少养老金缺口2000多亿元。”

　　吕志勇还提道，整个山东省截至去年底总共有230多万名退休人员，今后每年还将增加30万名，济南市每年也会增加大约2万名，庞大的养老金支出将会给政府造成一定的资金压力，再加上实行养老金制度之前的转制成本和隐性债务等，一系列问题都可能会影响社会的稳定。

　　为保证养老金收支平衡，更好地执行弹性养老金领取年龄，吕志勇建议国家建立相关的法律制度和激励措施。他强调，对于正常领取养老金的，可以设置一个领取比例，而晚几年领取的，则可以增加领取的百分比，以此进行激励。他举例说，在美国，65岁之前退休只能领取一部分养老金，65岁以后退休才可以领取标准的养老金，而继续推迟退休年龄则领取的养老金会更高。(导报记者庄会晓采写)