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叶檀:养老金三重不公
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[导读]:人力资源与社会保障部延迟退休年龄的建议,挑破了一个存在已久的脓疮。
  《信息时报》2010年3月报道,以广州地区为例,若员工缴费基数为4000元,以工龄20年计,退休后养老金为1183元左右。但公务员却坐收渔利,以广州为例,副科级有4000多元,正科级5000多元,副处级则有7000元左右。即使是一直以科员身份工作到退休时,其退休待遇都比企业职工多出两三倍。一般科员有3000多元,副处达7000元左右。机关事业单位人员越多,企业的养老负担就越重。

  最后一重隐性的劫贫济富表现在,享受了农民工红利的发达地区没有承担非本地员工的正常养老成本。2010年以前媒体热播的一幕是农民工排队退保,因为转移工作地点,或者因为无法在他地续保,农民工宁愿退保拿回个人缴存部分的现金,损失统筹社保部分。从2010年1月1日开始社保可以全国转移,但一些地区对于已届退休年龄无本地户籍的员工,刻意设置续保障碍,缴纳年限不满15年无法拥有养老保障。有些中西部地区的人士感慨,“退保行为让发达地区获利,是西部欠发达地区对发达地区的养老支援。”

  解决养老体制,关键要解决三重不公。首先,以国资收益弥补养老不足;其次,减少公务员数量,提高公务系统效率,改革事业单位养老与薪酬体制;第三,养老金全国转移,让所有依法纳税、正常工作的员工享受到公平的养老保障。摆脱劫富济贫的陷阱,是养老改革的第一要义,以目前我国的实际情况,实行高福利政策也是天真的乌托邦。

  从台湾地区回来的朋友告知,在台湾陪亲戚看病,这位亲戚曾任职高官,退休后从养老到医疗保险与普通人无异,养老金能维持基本生活所需,到医院还得排队就诊。什么时候我国的养老、医疗改革到这个程度,公平的问题才能退出议题中心。否则,多少钱也填不满无底洞。(来源:新民周刊)

 

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