企业职工养老险标准其实大不同

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[导读]：尽管与国家公务员的养老金存在明显差异，但央企员工的工资待遇和养老金福利相比民营企业还是要平稳一些。外界认为央企员工薪酬都很高，这实际上是不符合事实的。

　　2007年国资委下发了根据《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》的通知，通知规定企业年金由企业和个人承担，承担的比例一般都是企业年工资总额的1/12，此外，制度试行初期，职工个人缴纳部分应不低于企业为其缴费部分（不含补偿性缴费）的四分之一，以后年度逐步提高，最终与企业缴费相匹配。通知规定，未能实现盈利的企业不能参与企业年金的实施。企业年金针对每个企业都有所不同，参加工作时间越短，相应地每个月的缴纳额越少，年金按照在岗职位、工龄等综合系数来计算，各企业执行的系数并不相同。

　　而相应的企业补充性养老金，属于央企划归国资委统管前的历史遗留问题。央企有一部分是由事业单位改制而来，但是又不能享受国家公务员的待遇，所以企业就针对此类员工实施补充性养老金政策，帮助其提高退休待遇。自从2007年国资委有关企业年金通知下发后，有关企业补充性的养老金政策就一并归到企业年金了，在年金之外不再设立其他相关补充性养老金政策。外企养老险缴费标准主要看基本工资“我每月拿到手的工资大概是8000元左右，养老金是按照4200元来缴纳，公司每月给我交840元，我自己交336元，”在北京一家外资企业工作的张先生说，“公司有些员工希望自己交的比例少些，这样每个月到手的工资就会多一些。我不这么认为，养老金就是在没有工作能力的时候来以防万一的，现在多储备些，到老了就不会觉得那么紧张。”据张先生介绍，公司一般都是按照上一年的月平均工资为基数，来给员工缴纳养老保险的。每年公司对个人工资还会有一定的涨幅，在第二年的年初，公司都会把前一年的个人月平均工资单发给员工，每月公司缴纳20%，个人缴纳8%。