养老保险制度是社会保障制度的重要组成部分，对经济的健康发展和社会稳定发挥着极其重要的保障作用。随着改革开放的深入推进和经济社会的快速发展，我国养老保险制度逐步建立健全，形成了以基本养老保险制度为主体、商业养老保险制度为补充的养老保险制度体系。但由于种种原因，我国养老保险制度还存在着退休待遇多轨制等一些现实问题亟待解决，应进一步进行制度改革，以全面适应经济社会发展的需要。

　　基本养老保险制度存在的问题

　　首先，我国基本养老保险待遇的社会公平程度不够。基本养老保险待遇是每个公民应享有的基本退休权利，其公平与否直接对社会公平程度产生重要影响。机关事业与企业在基本养老保险待遇上的双轨制的开始阶段，机关事业单位与企业的退休人员在退休金上差距不大。由于企业有着更为灵活的分配方式和收入提高空间，很多有知识、有能力的人都从机关事业单位离职，到企业工作。然而近年来机关事业单位的工资收入稳步提高，机关和事业单位的退休金由国家财政按照在岗时工资的一定比例（一般为80%-100%）统一发放，机关事业单位退休人员的退休金也随之水涨船高。而企业工作人员退休金的计发方式是按照一定比例缴费和计发的社会统筹方式，因此企业退休人员基本养老金待遇仅为机关事业单位退休养老金待遇的1/2至1/3，这就引发了人们对基本养老保险制度双轨制的质疑。与此同时，双轨制的不同收益也不利于人才在机关事业单位与企业之间的双向流动，严重影响了企业对人才的吸引力。

　　其次，我国基本养老保险支付的可持续性存在问题。我国基本养老保险资金按时支付面临五大问题：一是人口老龄化日益严重加重社保负担；二是计划生育政策造成缴费人数减少；三是大量空账运行的个人账户需要填补亏空（这是由于计划经济时代没有养老保险制度，很多退休者的个人账户都是空的或者只有极少的资金，其退休金的支付主要或者完全依靠从现在缴费的养老保险金里支出造成的）；四是物价上涨带来退休金的增加需要；五是机关事业单位退休人员支出的养老金过多。五大问题的存在使基本养老保险基金不堪重负。

　　最后，国家财政不可能对基本养老保险基金进行无限补助。《中华人民共和国社会保险法》明确了国家财政有为社会保险提供资金支持的责任。但财政资金对基本养老保险资金的补助不可能无限增加。这就要求基本养老保险制度必须抓紧改革，有效防止基本社会养老资金补助无底洞的出现。