个人账户养老金：按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额本息除以计发月数确定。计发月数的确定按国务院国发（2005）38号《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中计发月数表执行。参保人员年龄未满40周岁的，其个人账户养老金的计发月数，统一按40周岁的标准确定；年龄超过表列某整数的，取下一档计发月数。主要退休年龄相对应的计发月数有：40周岁为233个月、45周岁为216个月、50周岁为195个月、55周岁为170个月、60周岁为139个月、最低的为70周岁56个月。年龄超过70周岁的统一按70周岁的标准确定。

　　另外，对1995年年底前参加工作、计发办法改革后退休的参保人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年以前全部缴费年限的储存额，再除以120，按月计发。

　　3、答疑之一：“三同”人员，养老金为何有差异？

　　“同一单位、同时工作、同时退休，养老金为何不一样？”该负责人告诉记者，他们平时经常面临类似的质疑。他举例说，甲是市直某企业女职工，1962年2月出生，1980年12月参加工作，2012年2月退休，退休时养老金为1056元。同一单位的女职工乙上述情况和甲完全一样，而她退休时养老金却达1360元，比甲多304元。虽然缴费年限都是31年零3个月、都是2012年2月同年龄退休，基础养老金计发比例都是31.25%、个人账户养老金计发月数都为195个月，养老金之所以不同，主要原因在于两人的缴费工资水平不同。

　　通过查看两人历年参保缴费记录，甲1992年个人实际缴费后历年缴费工资（即参保人员的工资收入，包括奖金、津贴、补贴、加班工资等）比乙低，也就是说，按同一缴费比例缴的养老保险费也少。

　　假如乙参加工作时间再早一点，缴费年限再长一些，那么乙的养老金将比甲更高。同一单位职工之间养老金有差异，不同单位职工之间养老金差异性同样存在，甚至因经济效益等原因，养老金差异性会更加明显。

　　4、答疑之二：多缴费一年，养老金能多拿多少？

　　“基本养老金多少与本人的历年缴费基数高低、缴费年限长短、退休年龄、退休时我省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资等因素有关。不同参保人员之间养老金水平有差距，要综合分析原因，不能只拿一个因素来比。比如从缴费年限来看，甚至还有缴费30年的养老金高于缴费40年的，这就是其他因素的影响大于缴费年限影响的结果。”该负责人说，基础养老金是以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不满1年的缴费月数折算为年）发给1%。多缴费一年，基础养老金相应就会多一些。