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专家称破除双规制 按缴纳年限退休
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[导读]:中国养老保险制度有好几个问题,第一个问题就是养老金双轨制。它所带来的问题是:同类人员的退休待遇,由于缴费办法和支付办法的两种制度差异,导致了他们的待遇差异,使机关事业单位退休员工的待遇高于了企业的退休员工待遇。

  中国人民大学公共管理学院院长、中国劳动学会副会长董克用在接受中新网财经频道专访时说:"账上似乎有点钱,但远远不够。这几个字要一字不差的报道出来。"他指出,美国人为养老存了一大笔钱。

  中新网8月6日电(财经频道秦辰)近日,退休与养老再次引发民众热议,从延迟退休到养老金双轨制,都遭到不少网民的非议。8月2日《人民日报》刊文称,实施差别化退休就怕差出不公,如果养老保险"双轨制"不及时加以妥善解决,任何有关退休年龄调整的风吹草动,都会招致更大的不满。文章鲜有地得到了大部分网民的支持。破除养老金双轨制是否已成为首要问题?"双轨制"试点改革收效甚微的根源在哪?以中国目前的社会福利状况,是否是推出延迟退休的恰当时机?养老金是否存在缺口?对此,中国人民大学公共管理学院院长、中国劳动学会副会长董克用在接受中新网财经频道专访时,一一做出解答。

  问:如何解决养老金双轨制所带来的问题?

  政府为弥补差距连续8年提高企业退休人员待遇应靠制度解决问题

  董克用:中国养老保险制度有好几个问题,第一个问题就是养老金双轨制。这个双轨制是1997年企业实行新的统一的养老保险制度后形成的。它所带来的问题是:同类人员的退休待遇,由于缴费办法和支付办法的两种制度差异,导致了他们的待遇差异,使机关事业单位退休员工的待遇高于了企业的退休员工待遇。

  当年并没有想到"双轨制"会持续到今天,而是因为各种原因导致其延续到了现在,其中的原因比较复杂。这一制度确实引起了社会的不满。这也是本届政府连续8年提高企业离退休员工待遇水平的原因:为了弥补差距。但今后不能仅仅依靠这种办法,不能继续这么提高下去。虽然这样做,使差距缩小了,但并没有从根本上解决问题。真正解决问题的出路,还是在于从根本上、从制度上解决这一问题。

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