深圳市事业单位新聘人员8月26日起告别“财政养老”

　　“自掏腰包”买养老保险

　　自昨日起，新进入我市事业单位并受聘于常设岗位的工作人员（以下简称事业单位新聘人员），将告别“财政养老”，参照我市企业社会养老保险的有关规定“自掏腰包”参加基本养老保险、地方补充养老保险，同时按照规定参加职业年金。这是继聘任制公务员参加社会养老保险制度后，我市将打破养老金“双轨制”的步伐迈进了事业单位。昨日，记者就市民关心的热点问题采访了市人力资源和社会保障局相关负责人。

　　“社会养老保险+职业年金”养老模式

　　深圳特区报：此次新规后，我市的机关事业单位“新人”基本就是实现养老新办法，和企业职工一样，参加社会养老保险了。

　　市人社局：是的。经过20多年的不断改革，我国企业职工养老保险制度模式已基本成型，形成企业、个人、国家三者分担的缴费模式；但机关、事业单位工作人员，仍然延续上世纪50年代确立的退休制度，保留着个人无需缴费、财政拨付退休金的旧模式。2007年，深圳率先试水，在开展公务员聘任制改革试点中，对聘任制公务员探索建立了“社会养老保险加职业年金”的养老保障模式，受到了国家有关部门以及社会各界的关注和肯定。今年以来，我市研究将该制度进一步推广到事业单位。我局会同市财政委员会印发了《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》，自8月25日起实施。根据试行办法，事业单位新聘人员将不再享受由财政发放的以在职工资为基数核定的退休费，而实行基本养老保险与职业年金相结合的社会养老保障制度。

　　职业年金将作为“奖惩”办法

　　深圳特区报：我们注意到，与企业职工社会养老保险有所区别的是，职业年金好像作为一种“奖惩”的方式。

　　市人社局：职业年金制度是指事业单位新聘人员在参加基本养老保险、地方补充养老保险的基础上，单位为保障其退休待遇所建立的补充养老保险制度。事业单位新聘人员参加职业年金的月缴费基数为上年度本人月平均工资总额，包括全国工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。缴费基数在我市上年度在岗职工月平均工资3倍以内的，缴费比例为8%；月缴费基数达到或超过我市上年度在岗职工月平均工资3倍的，缴费比例为9%。

　　职业年金缴费列入事业单位年度预算，由单位全额缴交，并按月划拨至参加人员职业年金账户。职业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。