“既然是改革，就得先试点，不可能立马遍地开花，尤其是延迟退休，不同的行业和领域有不同的情况，因此会根据行业的特性而逐步实施。”上述内部人士解释道，一些急、难、险、重行业的工作人员更希望提早退休，而对于一些从事技术类或管理工作的人士来说往往越老越吃香，因此，劳动密集型的低工资行业大都不在延迟退休的范围之内，至少试点的时候不会从这类行业入手。而医生、教师等特定行业，早退休在某种程度上的确是一种人才资源的浪费。而在坊间多次的调查数据中也可以看到，从事体力劳动的人员普遍认为延迟退休会使自己延期享受退休金而利益受损，对延迟退休普遍抱以反对的态度，仅有相当部分的知识分子及管理者支持提高退休年龄。在人民网[微博](38.23,-0.69,-1.77%)的一份《人社部拟适时建议弹性延迟领养老金年龄，您怎么看？》调查中显示，其中78.5%网友表示反对，认为不利于年轻人就业；仅有10.6%人支持，认为平均寿命延长，养老金缺口大；另有8.6%持中立态度，认为应该根据自愿原则来选择是否延长。
“延迟退休不可能存在是否自愿的问题，一旦政策出台，就会先行试点。”上述内部人员表示，延迟退休相关工作将会在“十八大”之后提上日程，同时将会以“小步慢走”的方式实施。
他还表示，延迟退休涉及我国整体的经济发展和养老金的管理和使用问题，关系到我国的人口结构、总体就业的状况、职工和居民收入状况，需要综合考虑的因素很多，但也正是因为这个原因，不排除讨论后很快出台相关政策的可能性。
