作为世界上老得最快、老人最多的国家，养老已经成为我国年轻人必须面对的难题之一。随着中国老龄化问题日益严峻，“未富先老”使得中国养老问题相当突出。“中国式养老”渐渐走入尴尬的境地。
随着人口寿命的增长，社会养老金的支付也将越来越多，原先设计的养老金制度有一定缺口，未来的养老金将会出现巨大缺口，从这个角度讲，延迟退休迫在眉睫。为此，延迟退休成为了社会敏感问题，同时也是与广大百姓休戚相关的民生问题。从以往来看，延长退休年龄往往是某些身体健康、职位较高、收入较高的人，不愿意按规定时间退休；与此同时，一些低收入群体，则希望尽快退休，因此两个群体的诉求产生了冲突。
目前我国实行的是“养老金双轨制”，有两套并行的养老金体系，一套是政府部门、事业单位的退休制度，由财政统一支付的养老金；另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，由用人单位和职工本人按一定标准缴纳。前一种养老金补偿率高，公务员退休后能拿到退休前工资90％的退休金；后一种补偿率低，企业职工退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。这种“双轨制”使得企业退休职工与机关事业单位退休人员在养老金收入上的差距极为不合理。随着市场经济发展和公众公平意识的提升，养老金“双轨制”对社会就业平衡和人才合理流动的严重影响逐渐显现。这一现象的存在，也使推行延迟退休的阻力更大。
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