民生期待：破除退休养老双轨制取消身份编制管理

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[导读]：中国社科院劳动和社会保障中心主任王延中认为，机关事业单位退休金改革是未来必然趋势。养老金制度要体现公平正义、缩小差距，避免两极分化，所以，要形成一个全国统一、城乡统筹的、全国替代率水平差不多的基础养老金平台，这是当务之急。

　　网友：收入不公是最大的稳定障碍，一些垄断企业的收入与一般企业差别太大，同是国家公民，从事的职业不一样，有差别也是正常，但是差别太大就不正常了。收入改革要多听听老百姓的呼声。

　　网友：按工龄增加养老金是好的。不管是公务员、干部、工人都要平等对待。养老金不是工资。工资是按劳取酬，养老金是保障。企业退休人员强烈要求大幅度提高退休工资，不能只让公务员自己享受改革成果。

　　网友：人民最关心最现实的问题是收入分配制度公平！公平养老是全世界的硬道理。退休双轨制根本没有道理。社会要公平，退休要公平,当务之急要坚决取消退休双轨制。

　　网友期待之二：取消身份编制管理

　　有网友留言说，编外人员在事业单位中任劳任怨工作，但报酬却不及编内人员的1/3，且没有绩效工资、生活补贴、住房公积金、带薪疗养等待遇。干着无差别的工作，付出同样的时间，仅仅因为编制原因，收入却是天壤之别，这实在有悖情理。网友寄望，十八大以后能突破编制羁绊，取消身份管理，真正实现同工同酬。

　　据人保部统计，我国目前有劳务派遣工人2700万。国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工，部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工。用工形式不规范，工资发放不标准，可能给统计部门的数据统计带来误导，进而让错误的数据误导一些决策的制定。劳务派遣不仅仅给员工自身带来危害，也给社会带来不安定因素。应进一步加快事业单位改革步伐，提高劳动合同签订率，推进劳动标准制度建设。

　　网友：收入分配差距太大，应该引起国家关注，这将直接影响社会稳定。希望采取措施逐步减少差距。我们县和周边县干部工资相差一千多元，很多干部职工的工资甚至不如农民工高。建议实事求是地确立扶贫政策。有的国家级贫困县，已经相当富裕了，却还享受着贫困县的优惠政策。希望国家能实事求是地重新确认贫困县标准，并调整扶贫对象。

　　网友:收入不公是社会稳定的最大障碍，一些垄断企业的收入与一般企业差别太大，同是国家公民，从事的职业不一样，存在差别是正常的，但是差别太大就不正常了。各方改革应多听听老百姓的呼声。