第二，这些公营退休基金，动辄数千亿（新台币，下同）乃至数兆。如果是私营基金，负责操作者不但人力必须充足，而且个个是精挑万选的好手，因而人人身价不凡、报酬丰厚。但行政部门有的是临时编组，甚至有如台"劳委会"自承，操作基金总额达2兆，只有121人负责掌管，而且员额已不足，但因待遇差，找不到人才。何以致此，当然可以说公职人员编制僵化。大家捧着铁饭碗去管理他人的财产，所以人员是否足够、素质是否优秀、工作是否认真、清白是否良好，关他什么事？反正赔了也是那些劳工倒楣，但万一操作有个闪失，自己的铁饭碗可要受损。以此观之，一切求稳定、获利抛诸九霄云外，岂不理所当然？
经过社会一个多月的激荡，台“经建会”终于透露讯息，要将退抚基金全部向劳退基金看齐，都改为确定提拨的个人帐户制。相对于过去一面被人口老化与少子化掏空，一面则在缴得少、领得多的美丽面纱之下，这一代人偷吃下一代人保费的“确实给付制”，这的确是一个极大的进步。人云，公门之中好修行，若因制度偏差，让少数人断送无数人的棺材本，可是最大的罪孽啊！
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