除了改革方案本身有些问题外，事业单位抵制养老金改革也在意料之中。显然，事业单位养老保险制度先行改革的成败得失，今后在改革公务员养老保险制度时，必须从中吸取教训和经验。这样才能减少改革阻力。更重要的是，要坚定养老金“双合一”的改革决心。如习近平总书记所言，改革需破利益固化藩篱。
日前，人社部专家金维刚表示，要积极探索和推动机关事业单位养老保险制度改革，“双轨制”所导致的待遇差距过大问题已经到了必须要高度重视和采取必要措施解决的时候了。这一观点代表了很多公众的心声。现在的问题在于，有关方面何时把这项改革转化为实际行动，以时间表和路线图展示改革决心。
尽管早在2009年就有专家透露，公务员养老金制度改革方案正在讨论。但事实证明，这项改革截至目前还没有让公众看到实质性动作。而且，在《社会保障“十二五”规划纲要》中只提到“在试点的基础上，积极稳妥地推动机关事业单位养老保险制度改革。”但如何推进公务员养老保险改革却没有明确。这让人有些忧虑。
如果养老金“双合一”改革不能在“十二五”期间有实质性动作，所谓“终将合并统一”恐怕是一个遥远的梦，养老金“双轨制”造成的社会裂痕会越来越大。因此，笔者期待养老金“双合一”改革“快马加鞭”，早日落到实际行动中。坦率地说，所谓“双合一”，就是公务员养老待遇要向企业职工看齐，因为企业职工养老待遇向公务员看齐需要巨大的财政投入，可能性很小。
公众打破制度不公的吁求，已经纳入了公共部门的改革日程表，一些制度细节也在发生着“润物细无声”的改变。期待这样的制度变革，能尽快推出详尽的时间表，以细化的政策手段，去回应公众的有关养老公平的权利诉求。
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