从下图的三个标本可看出，养老金的替代率和缴费基数呈反比。出于社会公平方面的考虑，养老金计算在设置上，缴费水平越低，工资替代率越高。比如缴费工资为社平工资六成底线时，养老金的工资替代率为六成；以社平工资为基数的话，替代率为五成；以社平工资的3倍为基数的话，只有四成。但是从计算公式来说，每多缴费一年，就多一个百分点，缴费年限越高，养老待遇越高也是成立的。
有社保专家建议，在职员工由于重头部分由单位承担，所以缴费基数越高越好。但对职工来说，基本上没有选择缴费基数的余地，因为根据社会保险法，现有养老金缴纳都是按职工上一年度的平均工资为基数；只要在职就必须缴纳，所以缴费年限也没有选择余地。对于自由职业者来说，由于个人的负担比例重，所以可根据个人承受力在缴费基数上进行选择。相对来说，缴费基数太高，替代率反而降低，而缴费基数太低，也会影响今后养老金的水平，以社平工资为基准的缴费，是比较理性的。
广东养老金计发公式
3种养老金缴纳方式
基础养老金月标准=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
个人账户养老金月标准=本人首次领取基本养老金时个人账户储存余额/计发月数
1.平均收入职工77岁拿回全部养老金
我们首先以一个在国企工作，而且工资刚好是省社平工资3763元的一个普通职工张骥为例。假设张骥，个人缴费基数是全省社平工资3763元，单位每月按照20%，而个人按照8%缴纳养老保共缴费30年，60岁领取养老金。
个人缴费：3763×8%×12×30=108374.4元
单位缴费：3763×20%×12×30=270936元
共计：379310.4元
养老金计发：
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