无论选哪种，劳工月退休收入大概是退休前的七八成左右。

　　至于军公教的退休金，也由两部分组成，也是复杂的算式，退休后每月平均也是退休前收入的八成。

　　但是除了这八成的收入外，军公教退休后还有多项福利，比如退休金存入银行享受18%的补贴利息，因此，有人算过一笔账，有的军公教人员退休后不比退休前领的少，退休工资高达100%甚至110%。如果曾经身居高位，以台湾副领导人月薪33万新台币计算，退休时一笔可领走几百万新台币退休金，退休金享受18%的利息，那他的退休金利息都高过在位时的工资。

　　退休金领法多样：

　　分一次领、终生领等

　　台湾退休金的领法细说起来也让人头大，但总体上分为一次领和终生按月领。

　　劳工领取的退休金，来源于雇主按月缴纳的不低于劳工每月工资6%的金额，这笔钱存入劳工退休金个人专户，退休金累积带着走，不因劳工转换工作或企业倒闭而受影响。同时，劳工自己每月在户头上存入上限为工资6%的金额，这笔钱不计税。在这种情况下，劳工年满60岁即可领退休金，建立户头15年以上者，可选择终生按月领退休金，未满15年者，只能领一次性退休金。

　　而军公教人员的退休金支领就更复杂了，任职未满15年者，只能一次性领取；任职15年以上者，至少有5种支取方式，一次领、月领、领1/2的一次退休金和1/2的月退休金等。

　　退休保障不一样：

　　公务员好过劳工

　　台湾这几年的公务员考试一年比一年拥挤，可称千军万马过独木桥，并不是因为公务员的工资有多高，而是退休福利有保障。一位接受记者采访的台北人说：“如果你有小孩，他考上了每月工资2万新台币的公务员，也被IBM[微博]以每月8万新台币薪水录取，你让他选哪个？”我说：“要看他的志向。”他答：“你太书生气了，我会毫不犹豫劝他选公务员。”他算了一笔账，一个最没出息、从来没升职的公务员，退休时月工资5万新台币，如果他20岁工作，工作满30年就可以退休，活到85岁，要领35年退休金，如果他太太比他晚去世，他太太还可接着领他的一半退休金。如果是到IBM，除非公司跟你签30年聘用期，每月保障8万元，才能勉强达到公务员退休时的实际收入。

　　依据“公务人员退休法施行细则”、“学校教职员退休条例”、“陆海空军退伍除役官兵退除给予及保险退伍给付优惠储蓄存款办法”，台湾的公务员虽然薪水不高，但有多项退休福利，比如退休金随公务员工资调涨，子女比照现职者享受教育补贴，有三节慰问金，去世后配偶或无劳动能力的子女可接着领一半的退休金等。

　　此外，如果公务员被官派为公营企业、基金会的董事长，将不受退休年龄和公务员工资限制，更是“钱”途大好。

　　差距是历史造成：

　　当年曾有合理性

　　台湾现行的退休保障制度是以职业分类为基础建立的，不同职业的退休者保障也有所差异。公教人员及军人在公教人员保险、军人保险及退休抚恤制度的双层保障之下，保障的制度最为完善，经济风险的可能性最小。其次是劳工，虽有劳工保险及退休金制度，但是相比之下，保障程度低于公教人员。

　　近几年台湾的福利、保险制度相继亮起财务红灯，无论是健康保险还是退休保险都现负债黑洞，在此情况下，社会对公务员退休福利开始批评抱怨，甚至把公务员塑造成盘剥者。台湾当局也一再修改有关法规，缩小公务员与劳工的退休保障差别。比如1995年以后的公务员，不再享受退休金存进银行18%的利息。其实，当时这样的制度设计有其合理性，台湾七十年代工商业起飞，企业员工薪资暴涨，而军公教人员还领着物质艰困时期微薄的工资。为了吸引人才进入政府工作，也为了稳定军公教队伍，才有了退休金享受18%利息的制度。对于那个年代的大多数人来说，这不是特权，而是基本生活保障。比如上世纪七十年代末，一位老师以每月3000新台币工资退休，而他的儿子一工作每月就挣8000新台币，那这位老师退休后就靠退休金18%的利息补贴生活。

　　再以军人为例，台湾80年代初退休的少将一次领取的退休金为130万新台币，就算退休金一分钱没花全存在银行，每月支取18%的利息也就2万多，至于被国民党抓丁的老兵们，当时只能一次领取30万或者10万新台币的退休金，他们享受的利息每月只两三千，而台北现在的基本生活费是每月14000新台币。

　　因此当全社会指责军公教的18%利息时，台湾知名媒体人陈文茜站出来说了公道话：许多人如今以为自己的利息只有1%都不到，为什么有人可以领18%？他们忘了在1980年以前，我们有多穷，军公教薪水有多低。这些人奉献一生，得到的这点补贴是他们退休后面对高物价繁华年代最起码的帮助。

　　退休制度攸关每个人的利益，也攸关社会的公平正义，牵动着人与社会最敏感的神经。