对于彭女士反映的情况，以及这样的养老金计算结果，记者电话采访了省市人力资源和社会保障部门的相关人士。可对方均表示对此不方便发表看法。因为养老金调整是国务院出台的文件，而且要求各地方尽快落实，作为地方上的行政主管部门只能照此执行，而且提高企业退休人员养老金待遇这也是好的事情。至于是不是出现了部分多缴费拿钱少的情况，他们表示没有接到相关反映。
随后记者与南京市某区社会保险所的一位负责人取得联系，他在电话里面就直言，随着养老金待遇水平每年大幅调整，确实有一些女性管理人员向他们反映过这样的问题，经他们查验，她们反映的情况也属实。而且该区社会保险所也查出过有人私自改变档案材料，把管理人员身份改成普通工作人员想提前至50岁退休的案例，已经进行了相关处理，看来也是这个原因。
该负责人还告诉记者，他们也跟反映情况的女性管理人员做过解释，虽然退休时工资拿得少了点，可在职的时候她们拿的要高很多啊，而且如果具有高级或者副高职称的，退休时还能额外再增加好几百元的养老金。不过彭女士对这样的说法当即给予否认，她说，在职拿得多那也是因为工作出色，现在比她们多干5年活，钱反倒拿得少，叫谁都接受不了。
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