职场新人处于事业上升期，且需赡养即将退休的父母。若不幸得了重疾且导致收入中断，不但不能报答父母的养育之恩，可能还要他们为我们重疾导致的长期、高额医疗费用而担忧。长期重疾险除可保障一般疾病外，还涵盖了轻症责任，而且兼顾寿险的身故和残疾功能，为本人在事业上升期提供高额的保障。
定期寿险是一个不错的转嫁风险选择
在这个时期，职场新人的父母可能处于退休的临界点，而自己本身则可能处于背负房贷的初期，如果自己一旦发生风险，房贷费用，回报父母孝心的经济费用，都极有可能中断，因此，用定期寿险予以转嫁风险是一个不错的选择。定期寿险的年限，一般可以是20年，或者是自己收入能力最旺盛的30年。这以后，赡养的费用有可能已经消除，孩子也已成年，而寿险则可以自动解除了。
建议购买集意外身故，残疾，门急诊和住院医疗费用，以及在自己住院时期的医疗补偿
职场新人处于工作初期，积蓄有限，建议职场新人可以购买集意外身故、残疾、门急诊和住院医疗费用、以及在自己住院时期的医疗补偿。如果因为自驾车或者乘坐公共交通，或者旅行发生风险，意外保险还有额外利益给付。通过购买综合性质的卡折式消费型意外保险，一方面可以补偿因意外产生的大额医疗费用，甚至导致残疾产生的长期护理费用，另外一方面可以在住院或者接受治疗期间，得到保险公司一天200元左右的经济收入补偿，而这种推荐的综合意外卡每年只需几百元，对于职场新人，从整体性价比来看，可谓超值。
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