显然，单纯基于一种可选择的国际比较，就提议延迟退休年龄或延迟退休金领取，是片面和极端的。现实是，中国不仅存在非常特殊的养老金双轨制，而且居民退休保障相对单一，更重要的是目前国内的社保体系存在明显的公私边界不清问题。若贸然“选择性”借鉴美国等激励延迟领取退休金方案，将不仅导致退休即失业之风险，而且还将面临劳动力市场折损，即延迟领取退休金会导致老人为避免退休即失业，而不愿离开现在可能他已不适合工作的岗位，甚至导致企业因基于劳动合同法无法辞退员工，而增加企业负担。
当前中国确实面临日益严峻的人口老龄化问题，但完善社保制度的方向，不应是单纯的探寻卸责方案，而是如何在不降低居民本应获取的福利下，提出有效的解决方案，实行双赢。何况，目前居民的退休金本质上是类似于美国401K的个人缴费制，这严格属于居民个人受限制的私产，不能单凭专家的方案和行政手段就改变这种既定的契约。
