深圳市人力资源与社会保障局局长王敏说，改革一方面有利于打破“铁饭碗”，提高行政效能，另一方面打通了机关和企业间的人员交流瓶颈，促进公务员的合理流动。“从机关走出的人不再受限于养老制度，可以自由和企业对接，走遍天下，创一番事业。”
他也表示，“公务员养老制度改革，并不意味着公务员养老待遇的降低，而是努力保障与改革前的待遇相当。”
数据显示，深圳聘任制改革后的第一次招考，在规模和吸引力上反倒都创了新高。考录比突破了100∶1，录取人员的质量不降反升。
同为聘任制公务员的深圳市农业渔业局七级执法员廖剑镔认为，聘任制改革反映的是一种社会进步，聘任制公务员虽然只是增加了一个定语，但改变的却是一种理念，“公务员由一种身份向一种普通工作过渡”。
在王敏看来，新人固然可以这样办，但改革最大的困难，是能否让深圳全体公务员，特别是“中人”(在职的委任制公务员)，都实行社会养老。
“越是困难的改革，越是真正的改革。”他坚定地说。
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