李秋：退休越早致女性退休金越少
全国人大代表、市儿童医院副院长李秋也认为，低龄退休让部分职业如技术岗位的女性参与社会发展的权利受到影响、挫伤她们的工作积极性，甚至直接影响了一些高层女领导干部的选拔，造成人才的浪费。
此外低龄退休还有一个弊端，是让女性的经济利益受到损害。李秋通过调研分析，按照现行工资制度，公务员退休后，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按90%计发，不满35年的按80%计发。由于女干部提前退休，大多数女干部，特别是大学毕业、女性硕士、博士就很难享受这一待遇，出现了“学历越高，参加工作时间越短，退休金越少”的现象。
建议实行“弹性”退休政策
为了更好保护女性礼仪，孙晓梅建议，男女干部，包括专业技术人员可规定在60岁退休，但在满一定工龄，比如25年或30年的前提下，男女干部都可以自主选择提前退休，这样既可以为那些有意愿的女工创造继续工作的机会，也可以照顾到选择提前退休群体的需求，即实施“弹性退休“政策。
李秋也建议，退休年龄可以从就业岗位方面区分：如知识经济领域岗位逐步实施聘任制，只要岗位合适、单位聘用，退休年龄不限制。
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