国企可自主决定职工薪酬公务员含金量将持续提高

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[导读]：今年1月起，央企已经全部按照要求调整了企业负责人的基本年薪标准，并计划在今年上半年完成地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案的审核工作。这次薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国企负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

　　>>专家观点缴费基数应该尽快明确

　　周远航认为，公务员参加养老保险和职业年金制度的具体细则还有待进一步完善，确定缴费基数是最关键的问题。一方面直接决定机关事业单位职工们的待遇水平，另一方面也决定了并轨后机关与企业职工退休待遇的差距变化。

　　有关部门应及早规范公务员收入中的津贴补贴种类，明确哪些津贴补贴可作为缴费基数的一部分，哪些则是不能纳入的。对此，有关部门应在国发文件的实施办法中及早加以明确。

　　鼓励单位建立企业年金

　　针对企业年金的问题，李忠介绍，人社部会配合相关部门完善企业年金个人所得税的相关政策，鼓励更多用人单位和职工建立企业年金制度，进一步提高职工退休后的养老待遇水平。

　　李忠说，结合企业年金发展的新形势，人社部要会同有关部门抓紧修定出台《企业年金管理办法》，进一步完善企业年金相关政策。

　　>>专家观点建议领取年金给予免税

　　周远航称，企业年金承担着拉近机关与企业职工间退休待遇的重任，因此有关部门应该多方协调加快有关优惠政策的推出。她认为，2014年1月我国开始执行“关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知”，然而政策执行以来企业年金发展并未明显提速，这显示国家除了个人所得税优惠，还应该扩大企业所得税优惠，从企业和个人双方面为企业年金扩面提速。

　　她建议，一方面国家可考虑扩大职工缴费时个税扣除力度，同时在领取年金时，也给予一定的免税额度。另外对于数量庞大的中小企业，国家还可在企业所得税扣除方面，专门出台一定优惠措施。

　　在目前我国企业年金规模只有7000多亿元的规模下，她认为只要优惠措施力度加大，一两年内我国企业年金规模就可以扩充至1万亿元以上，参加企业和职工的数量也会大幅攀升。