“如果我们在补充
养老保险领域出现职业年金和企业年金两种不同制度安排的话，会在这个领域出现新的代际差。首先要适当降低基本养老保险的费率，这也是目前中央提出的要求。”
12月26日，在中国社会科学院社会保障论坛暨《中国
养老金发展报告2015》发布式上，人社部社会保障研究所所长金维刚作出上述表述。
一位业内专家在接受《每日经济新闻》记者采访时说，企业负担较重，降低
社保费率是大势所趋，最大的难点聚焦在占比最大的基本养老保险费率降低问题上。
同时，根据社科院预测，2037年之后，养老保险基金当年收入将小于当年支出，且收支赤字有逐步增大的风险。
社保降费减轻企业负担
“德国在2002年就规定养老保险费率到工资总额20%就封顶，我们现在是28%，用这个标杆就可以看到，我们比超级老龄社会阶段国家还高了8%，我们的养老费率确实太高了。”清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥对《每日经济新闻》记者说。
刚刚结束的中央经济工作会议明确提出，开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”。要降低
社会保险费，研究精简归并“五险一金”。
这或许是针对近年来争议较大的社保负担过重的有效调节，以企业为例，在养老保险、
医疗保险、
失业险、工伤险、
生育险五险中，企业需要承担的比例分别为（以职工月收入为基础）20%、10%、1%、0.3%、0.8%，企业需承担超过30%的费用。
今年2月25日、6月24日的国务院常务会议已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调，
失业保险费率由3%统一降至2%，
工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将
生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。
