企业减负瞄准社保降费 养老金结余省份或可松动
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[导读]：如何降低“五险一金”，尤其是在老龄化社会压力之下，一些地区的养老基金支付压力已出现，社保基金的降低空间到底有多大，仍然存在争议。
《中国企业家发展信心指数报告》指出，企业家普遍认为企业在“五险一金”方面的支出负担过重，人力成本已取代融资成本成为企业最大的压力来源。数据显示，84.8%的受访公司人力成本有所增加，56%的公司认为人力成本在所有成本中增加最快。
同时，上述匿名专家称，在一些地区甚至还存在着强制缴纳补充医疗保险的情况，企业在给员工缴纳基本医疗保险之前，必须先承诺给职工缴纳补充医疗保险，才能办理基本医疗保险。
而实际上，根据规定，参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业，可自主决定是否建立补充医疗保险。
未来：普遍下降难实现
2015年底召开的中央经济工作会议明确提出，开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”。要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。
而早在2015年上半年，国务院已分别对
失业险、工伤险、
生育险费率进行下调，失业保险费率由3%统一降至2%，工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。
基本社会保险中，缴费比例最大的养老和医疗的费率并没有被调整，尤其是缴费比例最高的养老保险如何调整成为业界关注的焦点。
与此同时，随着社会老龄化的加剧，人社部明确提出了2017年正式推出延迟退休具体方案。同时，2016年1月，财政部部长楼继伟提出“建立合理分担、可持续的
医保筹资机制，研究实行职工医保退休人员缴费政策”。
对此，首都经贸大学教授庹国柱向《每日经济新闻》记者介绍，这些举措实际上是在说明，在
社保基金中，养老和医疗这一块的钱在未来可能会不够用。
同时，吕学静认为，国家在2008年底出台了一系列减轻企业负担的措施，被称为“五缓、四减、三补贴”。其中，允许困难企业在一定期限内缓缴养老、失业、医疗、工伤、生育保险五项社会保险费；阶段性降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等四项社会保险费率。但是，
养老金是刚性需求，并没有纳入降费率之列。
“目前，十几个省份的养老保险基金是入不敷出。”庹国柱说，如果对企业社保缴费进一步下调，可能未来的问题会越来越大。
庹国柱进一步指出，特别是那些养老金支付压力很大的省份，基本没有降费的可能，当前养老金有结余的省份，如广东省等可能适当下降一点，普遍下降不可能。
