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补充养老金比例

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[导读]：企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于三层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。广义的补充养老保险包括职业年金计划、互助基金保险及商业年金计划（商业养老保险）等。

　　假如某职工的基本工资与岗位工资之和为500元，一般工龄为10年，本单位工作年限为6年，则系数1为0.98，系数2为1.05，比例定为6%，按上述公式计算：单位每月出资额=500×6%×0.98×1.05=30.87元；个人每月出资额=30.87元÷3=10.29元；

　　当年职工个人补充养老保险金额=（30.87元+10.29元）×12=493.92元。

　　通过上述计算办法即可确定每个在职职工的补充养老保险标准，并且在职工之间也基本能够合理拉开档次。

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