以太原为例，2005年刚启动时，规定“补助”和“救助”比例分别为40%和10%，一个互助期内最高限额分别为5万元和1万元。2006年先后两次调整补偿标准，下调起付标准，上调最高限额，并增加“帮扶”办法。两次调整后，得到大病互助补偿的职工由最初半年每月平均41人次，增加到208人次。

　　2007年再次调高救助比例，使受助患者范围进一步扩大。2008年又新增加“特殊救助”——凡经过医保和大病互助报销补偿后，个人自负医药费仍超过10万元以上或单位患重大疾病职工过多的，可按程序给予特殊救助。

　　与太原一样，阳泉、朔州等市也在4年内进行了类似调整。省总工会保障部部长谭立新说：“大病互助，基金剩余过多不行，透支过多也不行。目的只有一个，力求使互助金最大限度地惠及职工。”

　　现在，大病互助在我省已成为继基本医保、大病保险之后，职工医疗保障的“第三大支柱”。对此，最近来晋调研的全国总工会副主席、书记处书记王炯给予充分肯定。同时，已有来自德国、墨西哥、美国的客人和全国70多名各级工会负责人来考察学习。

　　让好事惠及更多职工究竟有多难

　　区区36.5元钱，不影响自己的生活，却能够对社会、他人有所帮助，何乐而不为呢？！更有意义的是，能够让工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统在大病医疗互助中得到弘扬。可实际中，一些情况仍然不容乐观。

　　年初，省直一家单位的职工刘飞翔患上了免疫系统疾病，到北京治疗花了十几万元，病情稳定后，医生建议他每隔一个月接受一次后续治疗，每次花费在5000元左右。就在刘飞翔为看病开支犯愁时，有人向他介绍了职工大病医疗互助。可一打听，省直单位没有参加，而按规定，职工以个人名义申请是不被接受的。

　　其实，这样的问题不独刘飞翔遇到。目前还有一些条管单位、市属特困企业、破产企业等，或因工会组织涣散，或因困难职工无人组织，也尚未参加职工大病医疗互助活动。

　　这表明，职工大病医疗互助要走好，还有很长的路，也大有潜力可挖。关键还要看各级领导及有关单位，能不能重视，给不给支持，会不会认真对待并切实解决存在的困难和问题。