秦波（化名）是武汉某三甲医院的部门主任，看到最近关于延迟退休的新闻报道，他颇有感慨：今年他已经57岁了，再有3年就要退休了。“从自身来讲，如果延迟退休年龄，我还可以多干几年，福利待遇等也会达到一个顶峰，而且我现在身体不错，再干十年八年都不成问题。”
但这样的人多了，可要苦了像他侄子一样的年轻人。他的侄子医学硕士毕业后做了医生，一干就是七八年，工作岗位职位一直没变，也看不到升职的前景。“其实我侄子的医术很不错，还在继续攻读博士学位。”
秦波说，现在医疗系统的重要岗位上多是50岁左右的人，上面的人不退休，下面的人根本上不去，即使你技术再精，学历再高。“如果再延迟退休，就会给中青年人才造成很大的上升压力，甚至会影响一些高精尖人才的成长。”
延迟退休会降低社会效率
武汉市政协委员、民进武汉市委会秘书长张忠华称，延迟退休须慎重推行，即使同一个行业也不能搞一刀切。
张忠华说，延迟退休是把“双刃剑”。随着中国逐渐步入老龄化社会，社会需要支付更多的养老金。而一旦施行，又会增加就业压力。
张忠华认为，延迟退休政策不仅要分行业和领域，而且要尊重劳动者个人意愿，并要考虑劳动者的实际身体状况。劳动密集型行业不必推行。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
