不仅是企业和个体工商户必须为职工（雇工）缴纳工伤保险费用，现在机关事业单位、律师事务所也需要为职工工伤保险费买单了！
市人社局工伤保险处处长吴虹在解读《重庆市工伤保险实施办法》（简称《办法》）时说，与以前相比，工伤保险有很多变化，如工伤保险适用范围新增6类人群，全部实行实名制参保，事故发生报告制度，以及工伤认定范围和工伤待遇支付时间等。总之，这些变化带给劳动者的权益保障系数更高。
变化1：事业单位也要为职工购买工伤保险
“工伤保险的适用范围扩大，就意味着更多的人今后会有工伤保险。”吴虹介绍，《办法》在原适用范围的基础上增加了“事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所”等6类组织的人群。同时规定，本市行政区域内的公务员和参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体的工作人员，参照执行。
吴虹说，《办法》是市政府在总结我市工伤保险实施8年来的基础上修订的，要求用人单位必须为职工缴纳工伤保险，并实行实名制。如果用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《办法》规定由用人单位支付。
为何要实行实名制？吴虹解释，职工实名参保，能保障工伤待遇落到实处。如果该职工不在单位申报之列，就不能享受工伤保险待遇了。
据了解，我市从2004年1月启动工伤保险，至2011年底全市参保人数达到333万人，工伤保险分散了用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。
变化2：职工发生事故伤害 单位须3日内报告
“《办法》对工伤的认定程序进行了简化。”吴虹说，《办法》规定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。取消了工伤认定争议中的行政复议前置程序，缩短了争议处理的程序和时间，有利于保护工伤职工的合法权益。
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