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社保。近日，顺德发布民营企业经营状况调查报告指出，社保问题是造成企业用工成本高的一大因素，原因在于，由于工人流动性大，有的工人并不愿意购
买社保，企业只能为工人全额出资购买，同时顺德实行险种捆绑，“五险”必须同时购买，令企业和工人都难以接受。此前的区级“两会”中，也有代表委员提出，由于顺德社保缴费标准高于周边地区，造成企业经营困难。
企业家的种种发声，让社保在一个被认为比2008年还要冷的经济“寒冬”里，成为了继融资难、用电紧张、高赋税之后制约企业发展的新的共性因素。但社保问题真的成为了压在企业身上的另一座“大山”么？实际未必如此。
不少顺德企业家对社保的认识主要来自于地区对比后产生的“不公平感”。在两会的分组讨论中，有委员代表就提出，紧挨着顺德的中山，其员工社保每月只交两三百元，而顺德的标准则要400元甚至600元，无形中增加了用人成本，甚至损害了本地企业的竞争力。这种说法也常被顺德企业家引用，可以说成为一种“共识”。
但仔细观察就会发现，顺德与中山社保缴费差异的一大原因在于两地职工平均工资是不同的。根据媒体的报道，佛山今年的
医保、养老、
工伤保险的最低缴费基数分别2018元、2471元和1854元，而中山市社保的缴费基数仅为1630元，因此按照统一缴费比例，顺德企业社保费用肯定是要高过于周边的。
有企业也讲，工人是不大愿意交社保，企业只能为工人全额出资购买。
作为一个“经济人”，企业老板和工人都知道怎样做会更加有利于自己。在众多的招聘会上，有越来越多的企业都会把缴纳社保作为一种员工的“福利”来吸引应聘者，也有越来越多的工人更看重有没有社保这样的“福利”。在这种情况下，工人为什么会重视却不愿意呢？这不仅仅制度设计原因，更在于眼下一线制造工人的基本工资太低，200来块钱社保费用在现时生活中能发挥更大的边际效用，说直白点，就是工人需要更多的现金。当眼下都要为温饱而愁苦时，又怎么会想到为未来而储钱呢？这也可以解释，为什么同样的社保制度，高收入者能接受，但低收入的制造工人却不大乐意。
