内蒙古自治区启动了远程会诊系统建设项目，逐步建立远程医疗网络。在内蒙古自治区任何一家网络医院，均可与大医院的专家对患者进行会诊，基层农牧民在家门口就能实现与三甲医院名医的“面对面”。
人事制度改革初见成效队伍素质和服务水平提升
安徽省针对医改中基层医疗卫生机构专业人员流失、业务量减少、村医待遇降低等问题，去年有针对性地出台了新30条“政策药方”。为调动院长和医务人员的积极性，“新30条”加大了奖励性绩效工资比重，并从补偿、准入、退出、养老四个方面明确了保障村医合理待遇的政策。据了解，这些措施逐步落实后，基层医疗卫生机构工作人员的工作积极性不断提升。
为解决乡村医生工作待遇低和养老的问题，青海省海西州采取省、州、县三级财政补助方式，由政府出资，为全州329名村医参照城镇公益性岗位标准给予岗位补助，并缴纳“养老、医疗和失业”保险金，村医岗位补助逐步提高，养老问题得到解决。
陕西省还将探索建立现代医院管理制度，采取公开招聘、公开选拔、社会招聘等方式遴选院长、副院长人选，按干部管理权限审批，由医院理事会聘任；加强绩效考核，把控制医疗费用、医疗服务数量、提高医疗质量和服务效率以及社会满意度作为主要量化考核指标。
今年，山东省财政积极筹措1870万元资金，对61，297名在统一规划的村卫生室工作的乡村医生进行业务培训。通过大范围的培训，增强了乡村医生对农村常见病、多发病、传染性疾病的诊断处理能力和应急处理能力，提高了乡村医生队伍的整体素质和服务水平。
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