随着国家制度的不断完善，事关百姓的切身利益的社会保险和住房公积金问题日益受到重视。社会保险作为一种社会保障性事业，住房公积金制度则是法律规定的重要的住房社会保障制度，二者具有强制性、互助性、保障性。用人单位和职工都应依法参加社会保险，缴纳住房公积金。不过，繁琐的社保和公积金缴纳程序却让“时间就是金钱”的企业苦不堪言，面对众多的代理机构，又不知从何选择。记者因此专访了青岛最早专注于战略性人力资源管理咨询的公司——青岛海之润企业服务有限公司(海之润人才在线)，请专业人士为企业支个招。
代理机构要求一：省心
由于社保政策和住房公积金政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费)，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，这种情况会耗费人事专员的大量精力，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。这种弊病在中小企业及办事机构更为突出，极大地影响了企业的工作效率。
而且，缴纳社保和住房公积金不是一时的问题，而是贯穿于企业发展壮大的整个过程，是企业不可忽略的一条必由之路。随着时间的推移，企业不断发展壮大，职工人数不断增多，办理缴纳住房公积金的也会愈加繁琐，更加影响了人事专员的工作效率。
因此，选择一个合适的代理机构也是让企业“省心”——提高办事效率，使企业做更专注的事情，从而提升各方价值。这是增强核心竞争力，获取竞争优势的一个有效途径。青岛海之润企业服务有限公司是青岛最早专注于战略性人力资源管理咨询的公司，集人事服务、人才输出、人才派谴、出国流学、创业教育、人才招聘及培训、劳动事务代理以及开展招聘会为一体的综合性人力资源服务企业。代缴保险也是海之润的一大特色。有了海之润的帮助，繁冗的交保程序企业可以不必再参与，可以专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，将企业做得更大更强。另外，在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升。采用海之润的社保代理对企业降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点也有着巨大作用。
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