在新公司始终没有社保的高俊觉得自己等不起了，开始寻求法律的支持。他向相关的社保部门进行咨询，但得到的答复更让他失望。

　　“他们说达不到劳动仲裁的条件，因为老板不是不参加社保，也不是拖欠工资，仅仅是拖欠社保费的话，无法申请劳动仲裁。”

　　后来，高俊又听说这个事情归地税部门管，但地税部门的回答是：没有强制执行的权力。高俊忽然觉得，自己仿佛被推入了一个找不到出路的循环怪圈，明明知道自己的合法权益遭到侵犯，却没有主张权益的渠道，唯一能做的，似乎只有等待艳杰老板的“大发慈悲”。而那一头，能让高俊看到的希望依旧非常渺茫。

　　“跟艳杰交涉这么久了，现在的感觉就是，一直得到的就是敷衍和欺骗。”

　　几个月后，今年2月，王逸敏也从艳杰离职，开始了与高俊一样的遭遇。

　　离职6个月后，王逸敏在新公司从事劳资工作的经历，让她对自己的遭遇有了更深的了解。她查询社保账户后发现，艳杰公司从去年11月份就开始拖欠自己的社保费，并且在从自己工资里扣除个人缴纳部分的费用后，应缴社保费的数字仍然是零。

　　“就是说艳杰从我工资里扣掉的一块，本该用于我的社保费缴纳，现在也被他们挪用了。”

　　在与艳杰公司交涉近半年后，王逸敏终于不再有“两个人玩牌”的耐心，她向媒体揭漏了自己的遭遇。

　　“我真不知道我这样一个小人物，还能有什么办法。”

　　记者向艳杰公司所在地的社保部门咨询这一情况，得到的答复与高俊和王逸敏陈述完全一致：无法申请劳动仲裁。理由是，欠缴社保费应由地税部门负责。

　　为了证明这一说法的有理有据，社保部门向记者提供了两份材料，分别是2002年12月31日下发的《省政府办公厅关于进一步明确由地税部门征收社会保险费的通知》，以及2004年2月1日起施行的《江苏省社会保险费征缴条例》，其中提到，地税部门行使社会保险费的征收、检查、行政处罚以及清理欠费等职权，县级以上地税机关负责本行政区域内社会保险费的征收工作。

　　而在常州地税局，负责相关事务的陆良华副处长告诉记者，新的社保法从2011年7月1日起施行，但对一些具体情况还没有出台详细的实施细则，包括对用人单位欠缴社保费后如何处理的明确规定。

　　“单位欠缴社保费时，我们税务部门可以提请人民法院采取强制措施。但从法律上，没有明确细则，如何来进行操作，包括操作时的文书、程序，这一块有欠缺。”