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五险一金每月扣多少钱?常见误区解析
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[导读]:五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。那么,五险一金每月扣多少钱?
  误区二、医疗保险“包治百病”

  医疗保险上,公司缴存的部分会直接划入统筹基金,和个人账户没有关系。而且,不是所有的医疗行为都能获得保险,比如:整容、减肥、增高、近视眼矫正、在境外发生的医疗费用等。

  医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病,需急诊住院抢救的可先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。

  针对医疗保险的项目,商业保险可以较好地补充社保的不足。银行、保险业人士均认为,社保各项中,医疗保险是最值得补充商业保险的项目,因为“社保解决的是住院的费用问题,而商业保险能够解决住院期间的营养问题和工资问题。”很多险种,如果投保人未发生疾病,到期后,保险公司将按照协议返还所有保费或保额。

  农业银行王欣建议,投保人可多买一些住院医疗津贴,因为此种津贴不是以发票来报销,而以住院天数来额外补贴。而女性可关注针对女性的保险。“比方说某公司有一款女性健康险,范围包括乳腺癌等女性易得的疾病,每年缴保费2500元左右,一旦出险将返还15万~20万元,比较实用。”

  误区三、失业保险不保辞职

  领取失业保险金,必须先满足下面两个条件:所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。除此,需要办理的手续是:应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记,办理申领失业保险金手续。

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