单位如何给员工买商业险？

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[导读]：单位如何给员工买商业险？哪些劳动风险是社保保不了的？劳动者们面临哪些风险？跟劳动者和用人单位相关的商业保险有哪些？团体意外险是什么？

　　另外我们的工伤保险也是，虽然它负责了我们在工作期间的意外伤害造成的风险，但是它仅仅负责的是上下班途中，以及我给雇主工作的时间内，但是在比较多的非工作时间内，如果真的出现意外的话，这个险种是不会承担的。所以一般来讲，一些效益和各方面员工福利、制度比较完善的公司，除了给员工上五险一金的话，还会做增值的员工福利计划，会给员工上一些团体意外险和团体补充医疗保险。

　　团体意外险是什么？

　　团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。以平安为例，1~3类最低投保人数为8人，4类以上最少为20人。

　　团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。

　　团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。