为何多扣保费
“单位告知我下月要从工资里扣300元社保费，但我查询后发现自己应缴纳的社保费只有168元，为啥要多交132元？”昨日，家住江北区鱼嘴镇的王伟致电重庆晚报24小时新闻热线966988称。
王伟称，去年8月，他由江北区五里店一人力资源公司以劳务外包形式推荐到鱼嘴镇一家企业当保安，月薪2590元。工资由王伟任职企业支付，社会五险则由该人力资源公司承担。前天，王伟被告知从去年12月开始，该人力资源公司已帮他缴纳社保费，但要从其工资扣去300元作为自缴部分，应得工资2290元。然而王伟在社保所查到自己应缴社保费为168.43元，至于为何要多交132元，该公司迟迟不给王伟明确答复。
市人社局相关负责人表示，如果该人力资源公司在向王伟发放工资时扣了300元社保费，却拿不出合理的理由解释为何要多扣100多元保费，该公司则因涉嫌克扣员工工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》。如证据确凿，区劳动监察部门将介入调查。
该负责人表示，王伟可到市社会保险局举报投诉科或区人社局劳动监察科举报，但一定要掌握类似能证明单位克扣工资的证据，其中，工资单是最重要的凭证之一。
保费如何计算
按照我国相关法律，五险是员工入职后，单位必须为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老、医疗和失业三种保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤和生育保险完全由单位承担，个人不需要缴纳。那么，养老、医疗和失业三种保险究竟是怎样计算的呢？
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